「社員旅行は時代遅れで行きたくない」と感じる方。または、今時、社員旅行はやるべきなのだろうか？やらないほうがいいのだろうか？と悩まれている、経営者や、経営幹部の方。
実際のところ「社員旅行」は、時代遅れで、楽しくないものなんでしょうか？結構な、「社員旅行なんて行きたくないよ～((+_+))」という声が聞こえてくる中で、このデジタル化された現代においても、わざわざお金と労力を注ぐ、大きな「価値」があるのでしょうか？
実際に、忙しい日常の仕事の中で、ゆっくりと他部署、他の組織の方とゆっくり話す機会がなく、案外、ギスギスしたり、ちょっとしたミスや連絡の行き違いで、ケンカみたいになっている人たちを会社の中で見たりします。。。
一般的に、社員旅行の年間の平均費用は一人当たり10万円前後程度とされますが、この投資が社員の満足度向上や、離職率の低下につながっている側面もあることは事実でしょう。
ただし、時代に合わせたプログラム、旅行先、旅先での自由時間の見直しや、参加者（社員旅行に行きたくない人の気持ちも理解しながら）の意見を反映させることも重要になってきます。
今は、昔と違い、洗練されたリゾートホテルやリゾートヴィラも多数あり、そういった素敵なところでステキな時間を過ごすことにより、新しい仕事のアイデアが出たり、今まで理解しあえていなかった人たちがBBQでもする中で、理解し合えることも珍しくありません。
僕個人的には、会社経営というものは、とてもでないですが、明るく楽しくやっていないと、乗り切れません。わざと楽しむ、わざと元気を出す、わざと意図的にワクワクすることをするという姿勢が大事なのでは？？？と考えています。
例えば、南国の温かいエリアの沖縄や石垣島に行って、プライベートプールがあるヴィラなどで、環境をあらかじめ整えてあげて、対人関係が苦手な社員の方や、神経過敏な社員の方に、リラックスする雰囲気をつくってあげるのもいいのかもしれません。
僕も、サラリーマン時代は、大きな一部上場の営業が本当に超厳しいリゾートホテルの会社に勤めていたのですが、会社が色んなリゾート地を社員に見させてあげたい、見てきなさい、という教育的意味も含めて、非常に社員旅行が沢山あった会社でした。
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