8対2の法則 人間関係で、あなたが、人生を劇的に変える秘策とは？ 2024 10/06 【PR】この記事には広告を含む場合があります なまけものセールスは技術です 2024年10月6日 あなたは人間関係で悩んだことはありませんか？ 職場やプライベートで、「なぜか一部の人とうまくいかない」「全員に好かれたいのに、どうしても苦手な人がいる」「人間が好きで営業職になったけど、全然、営業成績が上がらない」などと感じたり、悩んだことはないでしょうか？ 実は、その悩みの背後には「8対2の法則 人間関係」に隠された真実が存在します。 例えば、どんなに努力して、人間関係に気を使っていったとしても、2割の人には嫌われてしまったり、逆に自分の人生に大きな影響を与える人が限られた2話あり程度の少数だったりします。 スポンサーリンク この現象は偶然ではなく、パレートの法則とも呼ばれる「8対2の法則」によって説明できるのです。 本記事では、「人間関係で通用する8対2の法則」を解き明かし、人生を劇的に変える秘訣をお伝えします。 人間関係の2:6:2の法則（パレートの法則から派生した考え方、経験則、法則）の効果と嘘、あなたの心が楽になる方法、実際に人生がうまく行く方法、嫌われるなら嫌われるで構わない戦略、そしてビジネス上の営業セールスで成功するための実践テクニックなど、具体的な方法をご紹介します。 アリの社会から学ぶ人間関係の秘密や、好き嫌いを超越する方法も解説し、あなたが幸せになるための道筋を示します。 さあ、あなたの人間関係を劇的に改善し、この複雑化した人間社会の中で、損せず得をする方法を一緒に探っていきましょう。それでは、本文をお読みください。 8対2の法則が人間関係にどのように影響するか理解できる なぜ2割の人に嫌われても気にしなくてよいのか、その理由を知ることができる 8対2の法則を活用して人間関係を劇的に改善する具体的な方法を学べる 営業やビジネスで8対2の法則を活かして成功する秘訣を知ることができる 目次8対2の法則 人間関係で人生を劇的に変える秘訣 8対2の法則とは？人間関係に隠された真実 「8対2の法則」とは、全体の結果の80％が全体の要因の20％から生み出されるという経験則です。これは人間関係にも当てはまり、あなたの人生に最も大きな影響を与えるのは、関わる人々の中の20％であると言えます。 パレートの法則とも言われています。 イタリアの経済学者パレートさんが発見した法則（冪乗則/べきじょうそく）。経済において、全体の数値の大部分の8割は、全体を構成するうちの一部の要素の２割程度が生み出している。（詳しくはコチラ） なぜなら、深い絆で結ばれた少数の人々が、あなたの幸福や成功に大きく寄与するからです。限られた時間とエネルギーを本当に大切な人との関係に注ぐことで、人生の質を高めることができます。 例えば、職場で多くの同僚がいても、実際に信頼して相談できるのはごく一部かもしれません。また、SNSで何百人と繋がっていても、心から悩みを打ち明けられる友人は数人に限られることが多いです。 ただし、この法則を意識しすぎると、他の人間関係を軽視してしまう恐れがあります。新しい出会いや意外な縁が人生を豊かにすることもあるため、柔軟な姿勢を持つことも重要です。 メンタルが強い人の思考①失敗は成功の母②6割できれば上出来③大変は大きく変わる時④悪口は言われる側が主役⑤去る人は追わなくて良い⑥時には逃げる勇気も大切⑦たいていのことは寝たら忘れる⑧2割の人には何をしても嫌われるつい悲観的になりがちな時は固定ツイートもおすすめです。— たえ🇦🇪 (@Dubai_Coach_TAE) March 30, 2023 人間関係の2:6:2の法則、その効果と嘘とあなたに役立つ賢い使い方 「2:6:2の法則」とは、どの組織や集団でも、上位2割の人が優秀で、中間6割が平均的な働きをし、下位2割があまり成果を出さないという法則です。これは「働きアリの法則」とも呼ばれ、アリの社会でも同様の割合が見られることから名付けられました。 しかし、この法則には誤解や偏見も伴います。 人間関係において「下位2割の人は役に立たない」と捉えるのは、大きな間違いです。実際には、この法則を賢く活用することで、人間関係をより良くし、自己成長につなげることができます。 例えば、ドラえもんののび太君。 おそらく、成績も下位の下位でしょう。しかし、優しい性格で、いざとなったら勇気があって、ピストルが得意という彼だけの得意技があるので、ピンチになると役に立ちます（笑） 一見、会社の中や学校やチームの中で、成績が低い、生産性が低いと思われている人でも、いざとなったら得意な能力、個性を発揮することは珍しくありません。 仮に、あなたの成績や、組織内の順位が下位の２割であっても、自分を卑下することはありません。継続的な素朴な努力や自己鍛錬なども必要かもしれませんが、時や環境が変われば、場所が変われば、自分の実力や価値を発揮できることは間々あることなのです。 効果と真実：多様性、個性が生むチームの力 まず、この法則は、チームや組織の中での多様性のあり方のヒントを示しています。 上位2割の人だけでなく、中間6割、下位2割の人がいるからこそ、組織全体がバランスよく機能します。例えば、スポーツチームでもエースプレイヤーだけでは勝てません。サポート役やムードメーカーがいて初めてチームが一丸となり、良い結果を生むのです。 野球で言えば、普段控えの代打のバッター、代走の選手、サッカーで言えば、控えの後半３０分で投入された選手が意外な活躍、ジョーカー的役割をすることも珍しくはありません。 鈴木誠也が第5号ホームラン💥代打で初の同点アーチ12戦49打席ぶりの一発！試合は同地区のブルワーズに競り負ける【シーズン成績】打率.258 本塁打5本 OPS.729🎥@Cubs #鈴木誠也 #カブス pic.twitter.com/cozaIqGU4s— 【ＳＳ】大谷速報＆スポーツ速報 (@30R9gmaMUy3guDJ) May 30, 2024 サッカーの話ですが、途中出場の三苫薫選手もすごかったです。。。(^^♪ </noscript><iframe width="560" height="315" data-src="https://www.youtube.com/embed/sHjDAm_5dbQ?si=eKoMi-xxq_0u1trt&start=20" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen class="lazyload" > 嘘と誤解：下位2割は必要ないのか？ よくある誤解として、「下位2割の人は組織にとって不要である」というものがあります。しかし、これは真実ではありません。 下位2割の人がいなくなると、新たに別の人が下位2割になります。つまり、この割合は常に存在し、完全になくすことはできないのです。 見え方の問題で、1人1人よく観察してみれば、その人の中に、個性や才能が眠っているものです。ラーメン屋さんでも、居酒屋さんでも、売上成績の上位20％がいてればＯＫという単純な話ではありません。 例えば、住宅販売会社や商社の営業組織の下位20％を必要なしとも断じることはできません。もちろん、赤字社員や赤字組織は、経営上問題ですが、営業も時間や慣れや学習や体験と共に、営業技術が向上して、すごい売上数字をとってくる社員に成長することも、全く珍しいことではないのです。 僕も初めは全く売れない営業マンでしたが、やがて、会社でトップセールスマンに何回か表彰されるほど業績をあげるまで成長できました。やはり、僕は自分が成長するまで時間が必要でした。。。 パレートの法則（80：20の法則）というものがあるように、引き寄せも実は「重要な2割のことをやれば全体の8割の結果」が出る。大事なのは”本当に重要な2割”をやること。これさえ意識できれば叶ったも同然。押さえるとこをキッチリ押さえて実践すればバシバシ叶っていきます。— にったん＠「潜在意識」で現実ひっくり返す🐏 (@nittan_nittan) March 10, 2023 賢い使い方：人間関係を豊かにするために では、このパレートの法則や２：６：２の法則などをどのように活用すれば良いのでしょうか。 自分の立ち位置を理解するまず、自分が組織やグループの中でどの位置にいるのかを客観的に見つめ直すことが大切です。上位2割にいるからといって慢心せず、下位2割にいるからといって自信を失わないこと。立場は状況や環境によって変わるものです。 他者の強みを認める人それぞれ得意分野や能力は異なります。上位2割の人は、他の人のサポート役になることで組織全体の力を引き上げられます。下位2割の人も、自分の強みを見つけ、それを活かすことで貢献できます。バランス感覚が必要ですが、まず個人が、自分の仕事や、やるべきことに全力をつくすことが大事です。 コミュニケーションを深める例えば、職場でなかなか成果を出せない人がいたとしても、その人には別の場面で活躍できる才能があるかもしれません。日常の会話や共同作業を通じて、お互いの理解を深めることで、新たな発見が生まれます。ビジネスや仕事に関して言えば、下位２割の人は、とにかく、職場の成功事例、他社他業界の成功事例などを、シャワーのように浴びることです。 例えばですが、人間関係もそうですが、人生の勝負という所でも、パリオリンピックの女子サッカーの対ブララジル戦で驚きました。試合終了間際に、途中出場の谷川萌々子選手が決めた、ウルトラ超ロングシュートは、チャンスを狙っていた人だからこそでた、すごいシュートでした。 試合の残りほんの数分の所で勝負が決まることもあるし、控えの選手が、大どんでん返しをすることもあるのです。 少数派、最後の一瞬が、大きな勝負を決めることもあるのです。 </noscript><iframe width="560" height="315" data-src="https://www.youtube.com/embed/nwcKMS4s0b0?si=LkNissWcAZ18LZau&start=20" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen class="lazyload" > 具体例：学校のクラスでの活用 学校のクラスを想像してみてください。勉強が得意な子もいれば、スポーツが得意な子、芸術的な才能を持つ子もいます。クラス全体で協力して文化祭を成功させるためには、さまざまな才能が必要です。ここで大切なのは、一人ひとりが自分の役割を見つけ、互いに尊重し合うことです。 特に、学生時代、若い時代は、自分の好きな事、自分の得意なことを伸ばしまくることが必要です。 人それぞれ居場所や花開くところはあるものです。 まとめ：2:6:2の法則で人間関係を豊かに 「2:6:2の法則」は、一見すると人を順位付けするようにも感じられますが、実際には多様性とバランスの重要性を教えてくれます。この法則を理解し、賢く活用することで、自分自身の成長だけでなく、周囲の人々との関係も豊かにすることができるのです。 あなたもこの法則を意識して、日々の人間関係を見つめ直してみるといいかもしれません。新たな発見や気づきが、きっとあなたの人生をより良い方向へ導いてくれるはずです。 友人関係も、仲のいい友人2割、普通の友人2割、あんまり関係のない人2割。 営業マンも、営業成績を上げるためには、誰にでも平等に力を注ぐのでなく、上位2割の見込み客に多くの時間や資源を投下し、下位2割の人は思い切って追いかけず、真ん中の6割の人を上手に真の見込み客に引き上げていくといったようなメリハリのあるマーケティングが必要です。 【選択と集中】200社以上の生産性向上に関わってきましたが、生産性の高い会社は重要な2割に集中している・2割の売筋商品が利益の8割を稼いでる・2割の上位顧客が利益の8割をもたらす・2割の機能で8割の作業をこなしている・2割の「原因」が8割の「結果」を生む有名な「パレートの法則」… pic.twitter.com/KhmF5u4j1L— こう｜ 全員経営づくりの専門家 (@TanakaJqualia) February 4, 2024 なぜ人は2割の人に嫌われるのか？嫌われるなら嫌われるで構わない戦略 人は誰しも、他人から好かれたいと願うものです。しかし、どんなに努力しても、必ず一定の割合の人からは好かれないという現実があります。その理由は、「8対2の法則」や「2:6:2の法則」によって説明できます。 なぜ2割の人に嫌われるのか？ この法則によれば、全体の20％の人が自分に対して好意的であり、60％の人が中立的、残りの20％の人が自分を好ましく思わないとされています。これは人間の価値観や経験、性格の多様性から生じる自然な現象です。 そういうものだと思っていてください。 例えば、学校のクラスを思い浮かべてみてください。仲の良い友人が数人いて、多くのクラスメートとは普通の関係、そしてなぜか気が合わない人もいるでしょう。これはあなた個人の問題ではなく、誰にでも起こりうることです。 嫌われるなら嫌われるで構わない戦略 では、この現実を受け入れ、どのように前向きに人間関係を築いていけば良いのでしょうか。それは、「全員に好かれようとしない」戦略を取ることです。 自分の軸を持つ他人の評価ばかり気にしていると、自分らしさを失ってしまいます。自分の価値観や信念を大切にし、それに基づいて行動することで、本当にあなたを理解してくれる人と繋がることができます。 嫌われることを恐れない嫌われることを恐れて意見を言わなかったり、自分を偽ったりすると、ストレスが溜まり自分らしく生きられません。たとえ2割の人に嫌われても、残りの8割の人々との関係性を深める方が、人生を豊かにします。 建設的なフィードバックを活かす自分に否定的な意見を持つ人からの指摘には、成長のヒントが隠れている場合があります。感情的に反発するのではなく、客観的に受け止めて改善に繋げることも大切です。2割の嫌われている人と敵対することはありません。戦う必要もありません。大人の態度をとっておくか、なるべく関わらないことです。 具体例：成功者の共通点 多くの成功者は、この戦略を自然に取り入れています。例えば、起業家やアーティストは、自分の信念を持ち、それに従って行動しています。その結果、強い支持を得る一方で、批判を受けることもあります。しかし、彼らは批判を恐れず、自分の道を進むことで大きな成果を上げています。 私達は、他人の意見や他人の目に、振り回されすぎないことが重要です。 まとめ：自分らしく生きる勇気を持つ 全員に好かれることは不可能であり、無理にそれを目指すと自分らしさを見失います。2割の人に嫌われることを受け入れ、自分の信念を大切に生きることで、残りの8割の人々との健全で豊かな人間関係を築くことができます。 あなたの人生はあなた自身のものです。自分らしく生きることで、本当に大切な人々との絆が深まり、より充実した毎日を送ることができるでしょう。 二刀流という個性を発揮しすぎて、あの大谷翔平選手ですら、今まで、アンチだった人がが発生していました。嫉妬ももちろんあったのでしょう。あなたを批判する人は、どこにでもいるものです。 アンチごめんねまたニュースコーナーが大谷翔平ばかりになっちゃう pic.twitter.com/HpDZoCCgj4— ちゃんこ鍋 (@ooootanisanmmm) August 24, 2024 8対2の法則 人間関係を劇的に改善し、損せず得をする方法 人間関係が凝縮した営業セールスで成功する8対2の法則活用術 ビジネスをする上で、営業、セールスで悩んでいる人は本当に多いです。 正直、ビジネスを進める中で、営業やセールスに悩みを抱えている方は少なくありません。新規顧客の獲得や売上の向上など、課題は多岐にわたります。 僕の営業講座にも、人間が好きで、営業職という仕事に就いたけど、うまくいかないという人は多いです。。 営業職、営業は、生身の人間を相手にするので、教科書通りにはなかなかいきません。 そこで、8対2の法則を活用して、営業活動を効率的かつ効果的に進める方法をご紹介します。 8対2の法則を営業、セールスに活かすポイント 8対2の法則とは、全体の20％の要素が80％の結果を生み出すという考え方なのは説明いたしました。営業においてこの法則から言えることは、顧客の20％が売上の80％を占めていることが多いのです。 つまり、限られた時間とリソースを最も重要な顧客に集中させることで、大きな成果を得ることができます。 8対2の法則（パレートの法則）の具体的な営業戦略活用方法 主要顧客の特定まず、自社の売上データを分析し、売上の大部分を占める上位20％の顧客を特定します。これらの顧客の共通点を見つけることで、理想的な営業ターゲット像が明確になります。 リレーションシップの強化主要顧客とは、定期的なコミュニケーションを取り、信頼関係を深めましょう。例えば、定期訪問や個別の提案など、パーソナライズされたサービスを提供することで、顧客満足度が向上します。顧客との人間関係の構築は、営業をやりやすくしますし、他社との差別化にもつながります。奇をてらったことばかりいうマーケッターが多いですが、まずは、資金背景のある顧客（見込み客）との人間関係をできるだけ深く、濃く構築してください。営業においては、最重要な部分です。 時間とリソースの最適化重要度の高い顧客に対して、営業チームの時間とエネルギーを優先的に割り当てます。これにより、効率的に売上を拡大できます。 のびちゃん。辛くなったら思い出してね。・手を抜くんじゃなく、力を抜くんだよ・人間関係は鏡よ。鏡は先に笑わないからね・人生で一番もったい1日は、笑わなかった日よ・「大変」なときは、「大」きく「変」われるときさ・人生なんて暇つぶしみたいなもん。楽しくやんなさい… pic.twitter.com/JjsukczmAK— ゆりか💎好かれる伝え方 (@yurika10311) May 9, 2024 リンク 例え話：レストラン経営の場合 あるレストラン経営者が、売上のデータを分析したところ、全体の顧客のうち、20％の常連客が、よく食べ、よく飲み、何回もお店に足を運んでくれるので、売上の80％を占めていることに気づきました。そこで、その常連客に特別なサービスや限定メニューを提供した結果、さらに来店頻度が増え、友人を一緒に連れてきてくれたり、友人にお店を紹介してくれたりして、さらに売上が向上したのです。 【パレートの法則】イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレートが発見した、経済において全体の数値の大部分は、全体を構成するうちの一部の要素が生み出しているという理論。「働きアリの法則」「80:20の法則」「ばらつきの法則」とも言う。例えば企業の売上の80%は顧客の20%が生み出している。 pic.twitter.com/fcgzM902zL— マル (@maru_money_) June 27, 2020 新規顧客開拓にも8対2の法則を適用 新規顧客の開拓でも、この法則は有効です。見込み客の中から、成約につながりやすい20％に注力することで、効率的に成果を上げることができます。 見込み客の選別過去のデータや市場調査を基に、購入意欲が高い層を特定します。 効果的なアプローチターゲット層に合わせた提案やコミュニケーション方法を工夫し、関心を引きます。 注意点：その他の顧客を無視しない 8対2の法則に固執しすぎて、残りの80％の顧客を無視してしまうと、潜在的なチャンスを逃す可能性があります。バランスを取りながら、全体の顧客満足度を維持することも重要です。 あくまで、集中すべきは、上位20％の顧客にエネルギーを注ぐということで、他の見込み客を無視していいという訳では全くありません。 まず、優先順位をつけなさい、ということです。 まとめ 営業セールスで成功するためには、8対2の法則を賢く活用し、限られたリソースを最大限に生かすことが鍵となります。主要な顧客や見込み客に焦点を当て、人間関係を深めることで、売上の向上だけでなく、長期的なビジネスの発展にもつながります。 実際、僕も長年営業職をしていましたが、できる営業程、メリハリが効いていました。営業成績が悪い人ほど、全員にアポイントを取ろうとしたり、全員に商談しようとしていました。営業で大切なのは、見極めです。お客様を見極めるのは、営業であるあなたがすることです。 8対2の法則を重視する。例えばNISA口座開設数は総人口2割にも満たない。3,000万円以上の資産世帯は全体の2割ほど。筋トレや食事やってる人も2割ほど。職場やサウナを見れば分かる別にお金でも筋肉でも1%未満の超人を目指さなくていい。2割以内に入れば充分上位と考える。競走でなく自分の価値基準向上— ろんじえぱぱ 🍀⚔️💸 (@Longjiepapa) February 21, 2023 アリに学ぶ！8対2の法則と人間関係の秘密 社会の中での立ち位置 私たちの社会や人間関係において、なぜ一部の人が大きな影響力を持つのか、不思議に思ったことはありませんか？その答えは、小さな生き物であるアリの世界に隠されているかもしれません。 アリの生態から学ぶ「8対2の法則」と、人間関係や社会での自分の立ち位置について考えてみましょう。 アリの世界に見る8対2の法則 アリの巣を観察すると、興味深い現象が見られます。全体の約20％のアリが活発に働き、残りの80％はあまり動いていないのです。この法則はアリの法則（働きアリの法則）とも言われて、「パレートの法則」と共通するところもあります。 経済やビジネスの世界でも広く知られています。つまり、全体の成果の80％は20％の要素から生み出されるという考え方です。 アリの群れの中の2割が良く働き、6割は普通で、残り2割はあまり働いていません。 人間社会とアリの共通点 この法則は、人間社会や組織の中でも見られます。例えば、会社の売上の80％が上位20％の顧客からもたらされたり、チームの成果の大部分が一部のメンバーの貢献によるものだったりします。 しかし、それは残りの80％が不要というわけではありません。 アリの世界でも、普段は休んでいるアリたちが、働きアリが疲れたときに交代し、巣全体の持続性を保っているのです。 野球でもサッカーでも、特定の1軍の選手だけがずっと、ハイパフォーマンスを続けられるわけではありません。調子が下がるときも、疲れがたまるときも、故障する時もあります。 会社でも、ビジネスでも同じです。 働かないアリに意義がある/長谷川英祐♯読了「種の起源」ダーウィンの進化論を脅かすのは「働かないアリ」が分類される真社会性生物たちだった働きアリはみんなメスでオスは交尾後に邪魔者扱いで追放、2:8やパレートの法則はアリ社会にも最後の「無駄を愛する」教授の言葉が良かったです pic.twitter.com/cZ40qRpACY— YONDE TARO (@kazupapa1109) August 12, 2024 リンク 自分の立ち位置を見つめ直す では、この法則を人間関係に活かすにはどうすれば良いのでしょうか。 自分の役割を理解する社会や組織の中で、自分がどのような役割を果たしているのか考えてみましょう。常に目立つ存在である必要はありません。サポート役や調整役としてチームを支えることも重要な役割です。 多様性を尊重するアリの巣が持続的に機能するのは、様々な役割のアリがいるからです。同じように、人間社会でも多様な個性や能力が集まることで、大きな力を発揮します。他人の強みや弱みを認め、協力し合う姿勢が大切です。逆を言えば、協力する気もなく、そもそもやる気もなく、何の協力もしない人は違います。 休むことの価値を知るアリの中で休んでいる個体は、怠けているのではなく、いざというときのためにエネルギーを蓄えています。人間も、常に全力で動き続けるのではなく、適度に休息を取ることで長期的な成果を上げられます。 僕も現役の営業マン時代は、契約が上がったら、休憩していました。全く時間の余裕はなかったですけど、それでも、1人でビールを飲みに行ったり、友人たちと一杯飲みに行ったりしていましたよ。ずっと、仕事ばかりなのもね。。僕は、少し息抜きは必要なタイプです。独立してからは、逆に、365日仕事をしてしまっています。。。（笑） 具体例：プロジェクトチームでの成功 ある企業で新製品の開発プロジェクトが立ち上がりました。チームメンバーはそれぞれ得意分野が異なり、アイデア出しが得意な人、細部の調整が得意な人、全体をまとめるのが得意な人がいました。初めは意見の食い違いもありましたが、お互いの強みを活かし協力することで、見事にプロジェクトを成功させました。 本田技研工業の創業成長期も、技術の本田宗一郎さんと、営業経営の藤沢武夫の名コンビにで会社を大きくしました。本田宗一郎さんは、自分の得意な所に自分の仕事と情熱を傾け、苦手な数字や経営管理は、藤澤武夫さんに任せたという訳です。 それぞれ役割分担があるのです。決して、自分の力を卑下してはなりません。 大事なのは、自分の強みを生かすこと、強みを成長させること、強みを伸ばすことです。 この強みを伸ばすことに関しては、かの経営学者のピーター・ドラッガーもかなり強調しています。 企業の採用担当です写真の通り、「弱みが強みになったのを見たことがありません」この言葉は #ドラッガー も言っていて、普遍的な摂理だと思います#森岡毅#USJ#就活 #就活生 #理系 #博士 #修士 #大学 #内定 #25卒 #ES #面接 https://t.co/Ri5hOTsizW— 板倉（いたさん）@理系・大学院生の就活支援 (@s_c_s2023) February 6, 2024 まとめ：アリから学ぶ協調とバランスの大切さ 8対2の法則は、一部の人だけが重要という意味ではなく、全体のバランスや協調が成果につながるという教訓を含んでいます。 また、その現象をよく観察して、今、自分がどこに集中すべきなのかという教訓も得られます。 アリの世界から学べるように、私たちも自分の立ち位置や役割を理解し、他者と協力し合うことで、より良い人間関係や社会を築けるでしょう。 やるべきことの大切な上位2割に集中することによって、仕事の生産性を高められるでしょう。 あなたもアリたちのように、組織や会社、チームや学校などの中では、自分らしい役割の見つけ方があるのかもしれませんね。 自分の役割を果たす。それが社会の中で輝く秘訣かもしれません。 メンタルが強い人の思考①失敗は成功の母②6割できれば上出来③大変は大きく変わる時④悪口は言われる側が主役⑤去る人は追わなくて良い⑥時には逃げる勇気も大切⑦たいていのことは寝たら忘れる⑧2割の人には何をしても嫌われるつい悲観的になりがちな時は固定ツイートもおすすめです。— たえ🇦🇪 (@Dubai_Coach_TAE) March 30, 2023 僕も、好奇心が旺盛なので気を付けなくてはいけないですが、アレもコレも手を出しすぎです。。多くの方も、自分がやるべき２割の所に、集中力を発揮させて下さい。 好き嫌いを超越する！8対2の法則の実践テクニック 損せず得する方法 人間関係において、すべての人と円滑に付き合うのは難しいものです。しかし、「8対2の法則」を活用すれば、好き嫌いに振り回されずに、効果的な人間関係を築くことができます。 8対2の法則で人間関係を最適化する まず、この法則を人間関係に当てはめてみましょう。あなたの人生に大きな影響を与えるのは、全体の20％の人々です。つまり、限られたエネルギーを本当に大切な人に注ぐことで、より豊かな人間関係を築けるのです。 誰もかれもに時間を費やすことはできません。自ずと自然に、自分の大切な人とすごすようにならざるを得ないということです。 自分に好感を持ってくれてない、自分と合わない人や価値観や組織ですごすのは、案外、無駄です。例えば、チームを変えたり、転職したり、転校したり、場所、組織、人間関係を変えていくことは時に必要なことです。 僕もパレートの法則なんて全く意識していませんでしたが、結果、４社くらい転職しています。 残り２割の自分と合わない人問題 好き嫌いを超越するための実践テクニック 自分の重要な人にエネルギーの焦点を定める好きになれない人に無理に合わせようとすると、時間とエネルギーの浪費になります。そこで、自分にとって重要な20％の人々に意識を集中させましょう。例えば、家族や親友、信頼できる同僚などです。会社でも学校でも同じです。営業マンの顧客管理も同じです。 ネガティブな感情を手放す苦手な人20％に対して否定的な感情を持ち続けると、自分自身が疲れてしまいます。深呼吸をして気持ちをリセットし、その人との関わりを必要最低限に留めることで、心の平穏を保てます。自分に害をなす人とは、あまり関わらないようにしましょう。 共通の目標や利益を見つける好き嫌いを超えるためには、共通点を探すことが有効です。例えば、プロジェクトの成功やチームの目標など、共有する利益に焦点を当てると、協力しやすくなります。国会でもずっと与党と野党が罵り合っていても仕方がありません。日本国を豊かに平和に繁栄させるという点では少なくとも一致しなければなりません。 客観的な視点を持つ 良い所２割：悪い所８割でも。。。感情的になる前に、相手の立場や背景を考えてみましょう。もしかしたら、相手も同じように悩んでいるのかもしれません。この視点の切り替えが、新たな理解を生むことがあります。相手の8割が嫌でも、相手の2割のいい所を見てあげましょう。同じ職場や同じ学校などの狭いコミュニティの中では、時には、相手のいい所を見てあげる視点も時には重要です。相手の嫌な所や欠点の8割は無視しちゃいましょう。 自分の成長の機会と捉える苦手な人との関わりは、自分のコミュニケーションスキルを磨くチャンスです。新しい対処法を学ぶことで、人間関係の幅が広がります。自分の成長の機会と割り切り、色んな体験を積んでみるのもいいかも知れません。しかし、あまりんもしんどいことや辛いことは長続きしないので、次の手を考えていてもいいかもしれません。 変な話ですが、世の中や会社や学校の人は、全員関係があるとも言えますが、殆ど実は関係ないとも言えます。大切で、重要な２割の人との関係を重視して、自分にアンチな人や関係ない人は、放っておいた方が、あなたも楽です。 具体例：プロジェクトチームでの活用 あなたがプロジェクトリーダーで、チーム内に意見の合わないメンバーがいるとします。その場合、その人の得意分野や強みを活かす役割を与えることで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。好き嫌いに囚われず、共通のゴールに向かって協力する姿勢が大切です。 野球を見ていると、たまにバンド（小さくこつんと球をはじくだけの技で、1塁走者を2塁にすすめるだけの仕事）だけ、やりにくる人もいます。代走という役割もあります。 社長やリーダーは、その人のいい所、得意な所を使わなければなりません。 損せず得する方法とは？ 好き嫌いに左右されず、好き嫌いがあったとしても、効果的に人間関係を築くことで、ストレスを減らし、自分の目標達成にもつながります。また、苦手な人との関わりを最小限にすることで、無駄なエネルギーを使わずに済みます。 その結果、時間と心の余裕が生まれ、本当に大切なことに集中できます。 全員と仲良くする必要はないのです。 まとめ：8対2の法則でスマートな人間関係を 好き嫌いを超越するためには、自分にとって重要な人や事柄にエネルギーを集中させることが鍵です。 8対2の法則を実践すれば、損をせずに多くの得を手に入れることができます。ぜひ、このテクニックを日常生活に取り入れて、豊かでストレスの少ない人間関係を築いてみてください。 まとめ 8対2の法則 人間関係で、あなたが幸せになる方法 これまで、「8対2の法則」を人間関係に活かす方法についてお話ししてきました。この法則を理解し、実践することで、あなたの人生はより豊かで幸せなものになるでしょう。 あんまり人に好かれよう好かれようと思って行動してると逆に嫌われてしまうやはりどこかで心の中に相手に嫌われたしても別にいいや、どうせ他にも仲良くできる人はいるしな、くらいの余裕あるを持っておく必要があるなお、パレートの法則によると人はどの集団においても2割からは好かれるというよ pic.twitter.com/zrbNIXse71— ぐれんの おにぎり @ 幸せの在り方を探求する心理カウンセラー (@grennoonigiri) September 16, 2020 大切な人にエネルギーを注ぐ 人間関係のコツ 人生で本当に重要な20％の人々に焦点を当てましょう。 家族や親友、信頼できる同僚など、あなたにとって欠かせない存在です。彼らとの時間を大切にし、関係を深めることで、心の安定や喜びが増します。逆に、あなたに危害をもたらす人や、損をさせるような人は、距離を開けましょう。 よく、人を怒るときに、「この間抜け」といいますが、「間（ま）」は大事で、人と人の間にもある程度の間をとらなくてはなりません。 自分らしさを大切にする 人間関係のコツ 全員に好かれようとする必要はありません。 自分の価値観や信念に忠実でいることで、真にあなたを理解してくれる人々が集まります。嫌われることを恐れず、自分らしく生きる勇気が、幸せへの第一歩です。 自分を好きでいてくれる２０％の人を大切にしましょう。真ん中の６割の人は、適度に楽しく付き合いましょう。残りのもし、自分を嫌ったり、嫌なことをしてくる人に対しては、なるべくかかわりを避けるか、刺激しないで、そうっとしておきましょう（笑） 例え少なくても、一緒にいて楽しい人とすごすのが人間関係の基本です。ビジネスでも営業でも、嫌な人と付き合っているとロクなことになりません。 エネルギーの無駄遣いを減らす 繰り返しますが、苦手な人や無理に合わせなければならない人間関係から距離を置きましょう。限られた時間とエネルギーを有効に使うことで、ストレスが減り、自分の成長や楽しみのための余裕が生まれます。 仕事でも、ある程度は色んなことをしないといけないでしょうが、なるべく自分の得意な２割のことに集中したほうが、よりその分野の専門家に慣れて、お金も稼ぎやすいです。 あれもこれも手を出すより、２割の得意なことを磨いていく。それが将来的に、いい人間関係、いいキャリアを築いていきます。 新しい出会いを歓迎する 8対2の法則を意識しつつも、新たな人間関係を築く機会を大切にしてください。思わぬところで、あなたの人生を豊かにしてくれる人と出会えるかもしれません。 別に人間関係が、いい人２割、普通の人６割、嫌な人２割と決まっているわけではありません。全員がいい人や味方であってもいいわけです。 付き合う人を選んで、賢明な人間関係を築けば、あなたの周りは、全員、いい人になるかもしれません。でも、ビジネスの新規開拓や営業という局面では、もろに、８対２の法則（パレートの法則）を感じるでしょう。 豊かな人生、豊かな人間関係のために、具体的な一歩を踏み出す 周りの関係を見直す：一度、自分の人間関係をリストアップし、誰にエネルギーを注ぐべきか考えてみましょう。 コミュニケーションを深める：大切な人には自分から積極的に連絡を取り、時間を共有する機会を増やしましょう。 自分の時間を尊重する：他人の期待に応えるばかりでなく、自分自身の休息や成長の時間を確保しましょう。 あなたの周りの８割の人を、あなたの味方や仲間に変えていくために、あなたの創造性を発揮してもいいかもしれません。 逆に、２割の人とだけ関わり、８割の人との縁は切らなくてはいけない人もいるかもしれません。 ケースバイケースですが、全員と仲良くする、全員とつきあわなくてはいけないことなどないので、いずれにせよ、この８対２の法則みたいに、割り切った考え方をして、毎日、楽しく生きていくのがいいのかも知れませんね。 最後に 「8対2の法則」は、人間関係の質を高め、あなた自身が幸せになるための効率がいい、生産性が高くなる考え方、判断基準、道標です。 自分にとって本当に大切な人やことにエネルギーを注ぎ、無理のない人間関係を築いていきましょう。そうすることで、心に余裕が生まれ、人生をより豊かに感じられるはずです。 これはビジネスの世界でも同じです。学校でも同じです。営業のような厳しい異世界でも同じです。 あなたの幸せは、あなた自身の選択と行動にかかっています。ぜひ、今日からこの効率的で、割り切った、８対２の法則（パレートの法則）を実践し、スッキリとした、充実した毎日を手に入れてください。 孫正義さんを起業に導き、孫さんが尊敬する起業家・藤田田さんの名著『ユダヤの商法』からの学び・8対2は不変真理の法則・数字数字数字・暗算暗算暗算・女を狙え・口を狙え・会社も商品、愛するな・商売はタイミングが命・値引きするなら、売るな・商人は暇であれ・売ってから買え pic.twitter.com/qc49uUjrb8— 佐川 悠 | セイビーとバディカ・ダイレクト (@YuSagawa) August 20, 2024 リンク リンク 8対2の法則は、全体の結果の80％が、要因の20％から生まれる法則 人間関係においても、重要な20％の人間関係が、自分の人生に80％の影響を与える パレートの法則は、経済、ビジネス、そして、人間関係にも応用できる 大切なキーマンになる人に集中力、エネルギーを注ぐことで、人生の質を向上させる 2:6:2の法則は、上位2割が生産性が高く、真ん中6割が普通で、下位2割が生産性費が低いという３区分に分けた考えた、経験則 2:6:2の法則にカテゴライズされてしまったとしても、それが固定化されてずっと続くわけではない。自分自身の実力や生産性は、いつ向上し、いつ成長するかはわからない 人は全員に好かれることは不可能で、2割の人には嫌われることを受け入れる 嫌われることを恐れず、割り切って、自分らしさを大切にすることが重要 嫌いな人や苦手な人の８割の嫌な所を見るより、２割のいい所を集中して見る 営業セールスでは、顧客の上位20％が売上の80％を占めることが多い ビジネスの現場では、上位顧客に注力することで、営業成果を最大化できる アリの社会でも、20％がよく働き、80％はサポート役に回る しかし、全員に存在価値がある 自分の評価がどうであっても、自分の役割を理解し、他者との協調を大切にし、自分なりの役割や貢献をしめせばよい 好き嫌いに振り回されず、重要な人に、自分のエネルギーを集中させることが賢明 ２割の苦手な人との関係は、必要最小限に留めることでストレスを減らす 8対2の法則を活用することで、人間関係のストレスを最小化できる 人生にとって重要な人間関係に焦点を当て、無駄なエネルギーを削減する ２割の重要なことに集中し、２割の自分の強みを磨き続ければ、２割の弱みに気を割くよりも、より大きな成果が得られる リンク ざなまけものセールス研究所 大谷翔平 座右の銘 武田信玄の名言から学ぶ 人生と仕事の知恵 | ざなまけものセールス研究所 私たちの生活の中で、仕事や人生の目標に向かって努力しているはずなのに、思うような結果が出ないことはよくあります。そんな時、つい愚痴や言い訳に逃げてしまいがちです… ざなまけものセールス研究所 驚異の日本最強のセールスマン 高田明社長 ジャパネット大躍進！ | ざなまけものセールス研究所 2023年度速報 売上高は2630億円!！ 増収増益で着地予定！！高水準の売上を維持！2023年12月8日に開催した会合で髙田旭人社長発表！！ こんにちは。本日は2024年2月7日で… ざなまけものセールス研究所 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